McDonald’s a modificat din 1 aprilie 2016 grila de salarizare pentru angajaţi, şi a crescut cu 21% salariul de intrare, arată un comunicat transmis de companie.
“An de an angajăm peste 1000 de persoane în restaurantele noastre. Ceea ce înseamnă că zilnic au loc zeci de interviuri de angajare în companie. Suntem alături de angajaţii noştri şi investim constant în dezvoltarea lor, fiind un pilon esenţial în sistemul McDonald’s. În cei peste 20 de ani de când activăm pe piaţa locală, peste 27.000 de persoane au urmat şcoala McDonald’s, un sistem de training complex, care reuşeste să contribuie la formarea de abilităţi şi cunoştinţe extrem de necesare în sectorul în care ne desfăşurăm activitatea. Astfel, această decizie este parte din procesul nostru de recunoaştere şi investiţie în angajaţii noştri”, a declarat Daniel Boaje, Manager General McDonald’s România.
Compania mai anunţă că se concentrează pe recompensarea salariaţilor prin acordarea de bonusuri individuale şi de echipă – în funcţie de performanţa restaurantelor. De asemenea, îi premiază atât cei mai buni 40 de de angajaţi studenţi care au rezultate bune la şcoală şi la locul de muncă, cât şi cei mai buni manageri de restaurant.
„Diversitatea angajaţilor este un punct cheie pentru sistemul McDonald’s. Tocmai de aceea, am pus bazele unui program de muncă flexibil pentru studenţi, dar care, în acelaşi timp, recompensează angajaţii cu 1,3,5,10,15 şi 20 de ani vechime şi oferă angajaţilor părinţi cadouri de sărbători sau petreceri anuale pentru ei şi copii. Nu în ultimul rând, dezvoltă cariera angajaţilor, oferind posibilitatea unui manager trainee ca în 2 ani să conducă un restaurant McDonald’s“, se mai arată în comunicat.
McDonald’s este liderul pieţei restaurantelor din România, cu o cifră de afaceri estimată la 430 de milioane de lei în 2014 (ultimele date oficiale disponibile la Ministerul de Finanţe) şi a primit pentru al doilea an consecutiv, distincţia de cel mai bun angajator, conform AON România.
Sursa: Adevarul